Bao Hành 2K

https://baohanhkiengiang.com

Sinh viên 21 tuổi phát triển phần mềm qua mặt Meta và TikTok

Sinh viên 21 tuổi phát triển phần mềm qua mặt Meta và TikTok

Sinh viên 21 tuổi phát triển phần mềm qua mặt Meta và TikTok

Một sinh viên 21 tuổi đã thành công vượt qua các vòng phỏng vấn tuyển dụng của Meta và TikTok nhờ sử dụng công cụ AI do chính mình phát triển.

Sau khi được Amazon, Meta và TikTok mời làm thực tập sinh, Chungin “Roy” Lee – sinh viên khoa học máy tính 21 tuổi tại Đại học Columbia – quyết định chuyển đến San Francisco nhưng không phải để nhận lời.

Thay vào đó, Lee mở startup Interview Coder, cung cấp dịch vụ độc nhất vô nhị: giúp kỹ sư phần mềm gian lận trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Việc cậu vượt qua được các bài phỏng vấn là minh chứng cho thấy tính hiệu quả của công cụ này.

Theo CNBC, Đại học Columbia đang tìm cách kỷ luật Lee.

Lee cho rằng ngày nay, mọi người đều lập trình ít nhiều bằng AI. Cậu nằm trong số những lập trình viên chuyên nghiệp đang tìm cách khai thác lỗ hổng của phỏng vấn trực tuyến, vốn phổ biến từ thời Covid-19, bằng các công cụ AI để bảo đảm đưa ra câu trả lời tốt nhất có thể.

Chungin "Roy" Lee, sinh viên 21 tuổi của Đại học Columbia, là nhà sáng lập Interview Coder - startup cung cấp phần mềm hỗ trợ lập trình viên gian lận trong khi phỏng vấn. Ảnh: Chungin “Roy” Lee

Công cụ của Lee dựa trên các mô hình AI tạo sinh, có thể viết code, sửa code, giải thích chi tiết kết quả cho ứng viên. AI phân tích cả câu hỏi miệng và văn bản rồi viết code ngay lập tức. Quy trình diễn ra nhanh chóng và theo thời gian thực.

Quan trọng nhất, người phỏng vấn hoàn toàn không biết ứng viên đang gian lận. Theo trang web của Interview Coder, công cụ miễn nhiễm với các tính năng phát hiện phần mềm sẵn có trên Zoom hay Google Meet.

Tính từ khi ChatGPT ra mắt cuối năm 2022, các hãng công nghệ đã sa thải hàng chục nghìn lập trình viên, trong khi tự hào về việc sử dụng AI để lập trình. Chẳng hạn, hồi tháng 10/2024, CEO Google Sundar Pichai chia sẻ với nhà đầu tư rằng hơn 25% code mới của hãng do AI viết.

CNBC nhận định sự kết hợp của những tiến bộ nhanh chóng của AI, làn sóng sa thải hàng loạt, thế giới làm việc lai giữa vật lý và trực tuyến đã tạo ra bài toán hóc búa đối với các nhà tuyển dụng.

Họ tuyên bố loại bỏ các ứng viên bị phát hiện gian lận và cũng bày tỏ kiệt sức khi phải xác định ứng viên có dùng AI hay không.

Vấn đề nhức nhối đến mức được nhân viên Google nêu ra trong một cuộc họp hồi tháng 2. Khi đó, ông Pichai gợi ý các giám đốc tuyển dụng quay trở về hình thức phỏng vấn trực tiếp dù tốn thời gian hơn.

Ông cũng cho rằng điều đó sẽ giúp các ứng viên hiểu được văn hóa công ty.

Công cuộc phát hiện gian lận thực sự là một cuộc đấu trí. Người phỏng vấn tìm kiếm các dấu hiệu như ứng viên đảo mắt sang một bên, hình ảnh phản chiếu trên kính mắt hay những câu ậm ừ kéo dài thời gian.

Cũng có lúc ứng viên đưa ra câu trả lời hoàn hảo nhưng lại không mô tả được quá trình làm việc.

Henry Kirk, một nhà phát triển phần mềm kiêm đồng sáng lập Studio.init tại New York, cho biết ngày càng khó để biết một người có gian lận hay không. Công nghệ đã thông minh đủ để người dùng không cần chuyển động mắt để xem câu trả lời.

Kirk tổ chức một thử thách lập trình ảo dành cho kỹ sư hồi tháng 6/2024. 700 người đã đăng ký nhưng trong vòng phỏng vấn đầu tiên, anh nói hơn 50% gian lận.

Ngoài Interview Coder, các kỹ sư phần mềm còn tìm đến những chương trình như Leetcode Wizard hay ChatGPT. Kirk đang cân nhắc chuyển sang phỏng vấn trực tiếp dù biết điều này sẽ hạn chế những người giỏi. “Vấn đề là tôi không còn tin tưởng các kết quả nhiều như trước”, ông thừa nhận.

Theo Brian Ong, Phó Chủ tịch phụ trách tuyển dụng Google, việc ứng viên gian lận bằng AI là một vấn đề mà “tất cả đối thủ của chúng ta cũng đang nhìn vào”. Các hãng khác đã thay đổi quy trình tuyển dụng để phòng ngừa điều này.

Deloitte tái sử dụng phỏng vấn trực tiếp đối với chương trình sau đại học và học nghề tại Anh, theo một bài báo trên Financial Times hồi tháng 9/2024.

Anthropic, nhà sản xuất chatbot AI Claude, ban hành hướng dẫn mới hồi tháng 2, đề nghị ứng viên không dùng trợ lý AI trong quá trình tuyển dụng. Amazon yêu cầu các ứng viên xác nhận không sử dụng công cụ trái phép trong quy trình phỏng vấn, đánh giá.

Dù gây tranh cãi đối với các nhà tuyển dụng, công cụ của Lee lại được lòng không ít người. Bên dưới video quảng cáo Interview Coder, hàng trăm bình luận khen ngợi xuất hiện.

Cựu kỹ sư Meta Yangshun Tay – đồng sáng lập startup GreatFrontEnd, viết trên LinkedIn: “Là một người phỏng vấn, tôi rất tức giận nhưng là một ứng viên, tôi lại ngưỡng mộ Lee. Gian lận không phải chuyện đúng đắn nhưng tôi cũng mệt mỏi với các cuộc phỏng vấn thuật toán ngu ngốc này”.

Interview Coder có giá 60 USD/tháng. Lee cho biết startup đang trên đà kiếm được 1 triệu USD mỗi năm. Trong khi đó, Leetcode Wizard tính phí 53 USD/tháng cho bản Pro. Đã có hơn 16.000 người sử dụng ứng dụng.

Theo Lee, nếu các công ty muốn quảng cáo họ đi đầu về AI, họ nên khuyến khích ứng viên sử dụng AI. Khi được hỏi có lo lắng về việc các kỹ sư phần mềm mất niềm tin vào ngành công nghệ không, chàng sinh viên 21 tuổi lẩm bẩm.

“Bất kỳ công ty nào chậm phản ứng trước thay đổi thị trường sẽ bị tổn thương và đó là lỗi của họ. Nếu có công cụ tốt hơn, lỗi của họ là không chuyển sang lựa chọn thay thế tốt hơn để tồn tại. Tôi không thấy có lỗi khi một công ty thiếu khả năng thích nghi”.

(Theo CNBC, FT)

Tác giả: Du Lam

Nguồn tin: vietnamnet.vn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây